Cummins는 다양성을 통해 성공을 달성합니다. DE&I(다양성, 형평성 및 포용성) 전략은 모든 시스템, 프로세스 및 인력을 포괄하며 모든 직원이 성공할 수 있는 조건을 조성하기 위한 일련의 이니셔티브를 포함합니다.
Anhui Cummins에서는 회사의 비즈니스 개발 우선순위와 직원의 다양한 요구 사항에 맞춰 DE&I 전략 목표를 적극적으로 구현합니다. 우리는 성별 다양성, 포용적 환경(장애 통합 포함), 세대 간 통합, 다양한 업무 경험이라는 네 가지 핵심 영역에 중점을 두고 있습니다. 우리는 다양한 문화를 회사 발전에 깊이 통합하여 조직의 활력을 자극하고 모든 직원의 성장과 성공을 가능하게 하는 것을 포괄적으로 장려합니다.
DE&I는 소수에 초점을 맞추는 것이 아니라 모든 개인이 자신의 적절한 위치에서 탁월한 능력을 발휘할 수 있도록 보장하는 데 중점을 둡니다. 직원들이 편안하게 업무에 집중할 수 있을 때 회사는 자연스럽게 더 큰 발전 잠재력을 발휘할 수 있습니다.
4가지 핵심 영역은 2025년까지 진행됩니다.
Anhui Cummins는 비즈니스 개발 초점과 직원의 다양한 요구 사항을 기반으로 4가지 핵심 모듈에 중점을 두고 인지 가능하고 참여 가능한 구체적인 조치로 DE&I를 구현했습니다.
성별 다양성|여성의 힘을 보고 힘을 실어주세요
Anhui Cummins는 지속적으로 성평등한 근무 환경을 조성해 왔습니다-. 따뜻하고 심오한 일련의 활동을 통해 여성 직원들이 성장하고 소통할 수 있는 플랫폼을 제공했습니다.
▪ 여성의 날 주제 활동
▪ 세계 여성공학자의 날 특별교류
▪ 여성근로자를 위한 심포지엄
포용적 행동|인식부터 실천까지, 친근한 분위기 조성
포용성은 자연스럽게 발생하지 않습니다. 배우고 실천할 수 있는 능력이 필요합니다. 포용적 행동 분야에서 Anhui Cummins는 다양한 업무 수행에 중점을 두었습니다.
▪ 전 직원을 대상으로 종합적인 DE&I 설문조사를 실시합니다.
▪ 포용적 행동 지식 증진
▪ 장애인 시설 개선
▪ "차이를 인정하고 평등을 증진" 수화 훈련
▪ 경영진 포용성 행동 교육
세대통합|경험과 혁신, 협업을 통해 공존하다
여러 세대가 공존하는 현재의 조직 상황에 직면하여 Anhui Cummins는 고정관념을 깨고 다양한 세대 간의 이해와 협력을 촉진하기 위해 앞장섰습니다.
▪ 다양한 세대 구성원을 위한 업무 경험 공유회
▪ 신규 직원과 베테랑 직원이 함께하는 팀 빌딩 걷기 행사-
다양한 업무 경험|시야를 넓혀 성장 가능성을 자극
Anhui Cummins는 성장을 장려하는 개방적이고 혁신적이며 지원적인 업무 환경을 옹호합니다. 다양한 형태를 통해 직원들이 인지적 경계를 확장하는 데 도움이 됩니다.
▪ 기존 사례 공유
▪"다양한 업무 환경에서의 경험" 대면-대면 상호작용
2026년에는 '참여자'에서 '공동 창작자'로 여러분과 함께 일할 수 있기를 기대합니다.- 또한 우리는 모든 직원이 일상 업무부터 시작하여 DE&I의 지속적인 구현을 지원하기 위한 조치를 취하도록 권장합니다.